Mijn Vaardigheden
Tijdens mijn stage heb ik op veel verschillende manieren nieuwe dingen geleerd. Sommige vaardigheden had ik al een beetje, maar zijn veel sterker geworden. Andere heb ik juist pas echt goed leren gebruiken tijdens het werken. Hieronder zie je de vaardigheden waar ik het meest aan heb gewerkt, met uitleg en voorbeelden erbij.
1. Communicatie (inclusief digitale vaardigheden)
Wat houdt deze competentie in?
Communicatie betekent niet alleen goed praten of schrijven, maar ook dat je de juiste tools gebruikt om je ideeën duidelijk over te brengen. Of het nu in een teamoverleg is, tijdens een presentatie of via digitale middelen – goede communicatie zorgt dat iedereen begrijpt wat je bedoelt en samen effectief kan werken.
Aan het begin van mijn stage kreeg ik de opdracht om een presentatie te geven over hoe Fristi haar online aanwezigheid kon verbeteren. Dit moest ik helemaal zelf bedenken. Ik keek naar de website, naar de productteksten op de AH-webshop en naar het design van de verpakking. Daarna presenteerde ik mijn bevindingen aan een groep collega’s. Hierin leerde ik om complexe informatie helder te presenteren en daarbij visuele ondersteuning te gebruiken, zoals mockups en voorbeelden. Dit was spannend, maar gaf me veel vertrouwen in mijn digitale communicatie.
2. Commercieel bewustzijn
Wat houdt deze competentie in?
Commercieel bewustzijn is het inzicht hebben in hoe een organisatie werkt om winst te maken en hoe jouw werk daaraan bijdraagt. Je denkt mee over klantbehoeftes, concurrentie, markttrends en hoe het merk aantrekkelijk en relevant blijft. Het betekent ook dat je kansen ziet, snapt wat klanten verwachten en hoe je met je werk de waarde voor het bedrijf kunt vergroten.
Mijn ervaring:
Ik werkte mee aan een campagne voor Fristi gericht op jongeren. Hiervoor onderzocht ik welke trends spelen bij jongeren, waar ze actief zijn (zoals Facebook en Instagram), en hoe merken daarop inspelen. Samen met het team dacht ik na over content die hierop aansluit. Zo ontdekte ik hoe commercieel denken in de praktijk werkt en hoe strategie en creativiteit samenkomen.
3. Verantwoordelijkheidsbesef
Wat houdt deze competentie in?
Verantwoordelijkheidsbesef gaat over het serieus nemen van je werk. Je toont initiatief, maakt afspraken en komt ze na. Als iets niet lukt, meld je dat op tijd en kom je met oplossingen. Je wacht niet af, maar onderneemt actie. In een professionele omgeving is dit één van de belangrijkste eigenschappen die bepaalt of mensen op je kunnen rekenen.
Mijn ervaring bij FrieslandCampina:
Ik merkte dat er weinig structuur zat in de sociale media van Fristi en Friesche Vlag. Ik stelde zelf voor om een contentplanning op te zetten en kreeg daarvoor de verantwoordelijkheid. Ik maakte een overzicht met thema’s, formats en postmomenten. Hierbij dacht ik na over het soort content, beeldgebruik en de tone of voice. Ik moest steeds afstemmen met collega’s en deadlines bewaken. Dat gaf me veel zelfvertrouwen en leerde me wat ownership betekent in een professionele setting.
4. Nieuwsgierigheid
Nieuwsgierigheid is het willen weten hoe dingen werken. Je stelt vragen, onderzoekt onderwerpen en gaat verder dan wat van je gevraagd wordt. Nieuwsgierige stagiairs zijn leergierig, tonen interesse in het grotere geheel en ontwikkelen zich snel. Ze kijken bij andere afdelingen, luisteren mee en zoeken actief informatie op.
Ik kreeg de kans om mee te lopen bij een verkoopgesprek voor een nieuw product: Fristi-ijs. Het zat in de testfase. Samen met het team proefden we het ijs en luisterden naar het gesprek met een externe partij. Ik stelde vragen over hoe zulke innovaties tot stand komen, wat er bij een pitch komt kijken en hoe het proces van testproduct naar winkel verloopt. Deze ervaring liet me zien hoeveel verschillende afdelingen samenwerken aan één idee. Mijn nieuwsgierigheid werd beloond met inzichten die ik anders nooit had gekregen.
5. Creativiteit
Wat houdt deze competentie in?
Creativiteit gaat niet alleen over iets moois maken, maar ook over originele oplossingen vinden, dingen op een andere manier bekijken en merkgericht werken. In marketing is creativiteit essentieel om op te vallen in een wereld vol prikkels. Je moet de juiste toon en vorm vinden om een boodschap sterk over te brengen, vaak met beperkte tijd en middelen.
Mijn ervaring bij FrieslandCampina:
Intern werd een campagne opgezet om mensen te laten stemmen op Fristi als “Beste Product van het Jaar.” Ik kreeg de opdracht om daar een opvallende post voor te maken. Ik bedacht een concept met kleur, humor en een duidelijke call to action. Het resultaat werd intern veel gedeeld en zorgde voor een positief effect. Ik merkte dat ik met creatieve middelen echt invloed kon uitoefenen – niet alleen esthetisch, maar ook strategisch.
6. Kritisch denken
Wat houdt deze competentie in?
Kritisch denken betekent dat je niet zomaar alles aanneemt, maar onderzoekt, doorvraagt en meedenkt. Je bekijkt situaties van meerdere kanten, stelt relevante vragen en neemt weloverwogen beslissingen. Dit voorkomt fouten en zorgt voor betere resultaten. Kritisch denken is niet “negatief”, maar juist constructief.
Mijn ervaring bij FrieslandCampina:
Bij brainstorms over campagnes voor Friesche Vlag luisterde ik eerst vooral mee. Maar ik begon later ook vragen te stellen: “Waarom richten we ons niet op een andere doelgroep?” of “Kunnen we niet beter dit kanaal gebruiken?” Ik wilde eerst goed snappen wat het doel was voordat ik iets zei. Die afwachtende houding veranderde gaandeweg in een actievere rol, waarbij ik inhoudelijk meedacht. Mijn opmerkingen zorgden soms voor andere invalshoeken – dat voelde goed.